Оценка компетенций 60 сотрудникоов
Практический тренинг «Мастер производства» для собственников трех компаний и их команд
О проекте
Изучение и выравнивание знаний по Кайдзен (бережливым технологиям), мотивация на изменения и наработка практических навыков оптимизации процессов на примере бизнес-игры.
Запросом команды на тренинг была потребность в командной отработке подходов и инструментов по улучшениям для систематизации бизнеса.
Запросом команды на тренинг была потребность в командной отработке подходов и инструментов по улучшениям для систематизации бизнеса.
Тренинг по изучению классических инструментов бережливых технологий через бизнес-симуляцию с отработкой инструментов анализа и совершенствования процессов и операций.
Вторая часть тренинга - изучение инструментов эффективного руководителя для устранения организационных потерь, выстраивания эффективных коммуникаций и вовлечения персонала в решение задач компании.
Теоретические блоки чередовались с динамичными практическими упражнениями по отработке навыка постановки задач, мини-дискуссиями и другими активностями.
Вторая часть тренинга - изучение инструментов эффективного руководителя для устранения организационных потерь, выстраивания эффективных коммуникаций и вовлечения персонала в решение задач компании.
Теоретические блоки чередовались с динамичными практическими упражнениями по отработке навыка постановки задач, мини-дискуссиями и другими активностями.
В рамках тренинга участники прошли тестирование по определению ролей в команде. Знание сильных сторон и определение роли дает возможность сформировать и усилить команду, достичь синергетического эффекта благодаря грамотному подбору участников для реализации улучшений.
Cкачать case-book
Заполните форму, и получите case-book
С 8 по 12 ноября 2022 г. компания GTeams провела тренинг «Мастер производства» для собственников компаний и их команд в Дагестане в Махачкале.
Директор компании «Додо Пицца» в Махачкале выступил организатором тренинга и пригласил принять участие еще двух бизнесменов и их сотрудников, приверженцев Кайдзен в Дагестане. Компания «Додо Пицца» в Дагестане и ее клиентами являются десятки тысяч жителей. В компании соблюдаются принципы «Додо Пиццы»: открытость, честность, клиентоориентированность. Надо сказать, что пицца предлагается клиенту действительно вкусная, проверено лично. Любой желающий может увидеть, как готовят для него пиццу в кафе – кухня открыта и весь процесс можно увидеть через прозрачную стену.
Если вы заказали пиццу через приложение, то и в этом случае, через веб-камеры на кухне вы можете увидеть весь процесс. В компании сформирована активная, опытная команда сотрудников, готовая улучшать свою работу. На тренинге требовалось выровнять знания по бережливым технологиям и воодушевить команду на дальнейшие улучшения и развитие сети.
Также в тренинге принимали участие сотрудники телекоммуникационной компании – интернет-провайдера в одном из регионов. Команда поразила слаженностью работы и серьезным аналитическим подходом даже в игровом формате. Запросом команды на тренинг была потребность в командной отработке подходов и инструментов по улучшениям для систематизации бизнеса.
Еще в обучении приняли участие владелец и финансовый директор предприятия по изготовлению и продаже строительных материалов. Стремление к систематизации бизнеса, устранение потерь, совершенствование процессов, вовлечение сотрудников, в том числе через обучение, объединяет владельцев этих бизнесов в Дагестане.
Настрой лидеров заряжал энергией и позитивом всех участников тренинга, а искренний интерес к новым знаниям и гостеприимство создали теплую дружескую атмосферу и качественный нетворкинг.
Что делали на обучении?
Что делали на обучении?
В первые два дня объединенная команда изучила классические инструменты бережливого производства и бережливые технологии.
Участники познакомились с принципами и подходами совершенствования производственной системы, потренировались определять 7 видов поверхностных потерь на своих примерах и ситуациях. Коллеги убедились, что 5 видов организационных потерь создают поверхностные и на производстве, и в офисе. Мини-команды разобрали кейсы по 5(6)С: провели диагностику рабочих мест и предложили мероприятия по эффективной организации офисного, производственного рабочих мест и склада.
В бизнес-игре отработали инструменты анализа и совершенствования процессов и операций, перечислим основные: картирование, хронометраж, диаграмму операций, 8 принципов совершенствования процессов.
Группа разобрала инструменты повышения качества: принципы встроенного качества, профилактику ошибок и методику решения проблем, с применением 5Почему и диаграммы Исикавы и паспорта решения проблем. На третий день команды, отработали в игровом формате методику быстрой переналадки (SMED) и алгоритм внедрения всеобщего профилактического оборудования (ТРМ) для снижения времени простоев и повышения производительности процессов.
Во второй части тренинга участники получили технологии эффективного руководителя для устранения организационных потерь, выстраивания эффективных коммуникаций и вовлечения персонала в решение задач компании.
Теоретические блоки чередовались с динамичными практическими упражнениями по отработке навыка постановки задач, мини-дискуссиями и другими активностями. Также в рамках тренинга участники прошли тестирование по определению ролей в команде. Знание сильных сторон и определение роли дает возможность сформировать и усилить команду, достичь синергетического эффекта благодаря грамотному подбору участников для реализации улучшений.
Теоретические блоки чередовались с динамичными практическими упражнениями по отработке навыка постановки задач, мини-дискуссиями и другими активностями. Также в рамках тренинга участники прошли тестирование по определению ролей в команде. Знание сильных сторон и определение роли дает возможность сформировать и усилить команду, достичь синергетического эффекта благодаря грамотному подбору участников для реализации улучшений.
